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Ser mujer arquitecta en un mundo dominado por hombres

La industria de la arquitectura y la construcción de edificios prospera y se expande continuamente. Desde los inicios de la arquitectura, este campo ha sido impulsado por los hombres. Las mujeres todavía se enfrentan a dificultades en la profesión de arquitectura. El grupo demográfico femenino supera al masculino en las escuelas de posgrado. Incluso si es así, la proporción de mujeres practicantes sigue siendo limitada.

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Arquitectos en acción_©https://www.floornature.com/women-power-architecture-13602/

“La arquitectura y el diseño es un gran empleador de hombres. ¿Hay cosas que podamos hacer para que esto también sea un empleador de mujeres?”. dice Nicholas Kristof, el Nueva York Columnista de tiempos. Las opiniones de la gente deben cambiar. Los clientes que se niegan a reconocer las habilidades y el liderazgo de una mujer pueden ser injustos. De “El manantial” a “Sleepless in Seattle”, la imagen del constructor en la cultura pop es predominantemente masculina. Esto puede sonar insignificante, pero la consecuencia es que una mujer que se presenta a los clientes como arquitecta frecuentemente encuentra un escepticismo evidente. La suposición es que tomó un camino equivocado y terminó en una profesión en la que no encajaba. Realmente no debería ser así después de más de un siglo.

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Gráficos de arquitectura de mujeres_©https://www.nytimes.com/2018/12/15/opinion/sunday/women-arquitectos.html

mujeres arquitectas abandonan el campo en cantidades considerables cuando se enfrentan a salarios más bajos, menos oportunidades de carrera y falta de mentores. Dado que las mujeres representan más de la mitad de la población, debemos considerar cómo podríamos cambiar este número. Varios problemas contribuyen a la falta general de igualdad de género en la industria, que incluyen:

La brecha salarial entre géneros

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imágenes gráficas que muestran la brecha salarial entre hombres y mujeres_©ISTOCK

A las mujeres en el campo de la arquitectura en los Estados Unidos se les paga $13,000 menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo. Cuando pensamos en dinero, finanzas y riqueza, lo primero que nos viene a la mente son los hombres con traje negro y corbata. Esta imagen también ha sido creada para arquitectos y diseñadores. Las mujeres también deben pagar sus deudas. Se aplica la misma cantidad de esfuerzo, habilidades y conocimientos para el mismo trabajo, pero a las mujeres se les paga de 10 a 30% menos que a los hombres.

Falta de mentores femeninos y modelos a seguir

En general, las firmas de arquitectura necesitan mentoras más cercanas que puedan ayudar a las mujeres jóvenes que se unen al sector en su desarrollo profesional. Sin embargo, en la industria del diseño, las cifras son relativamente bajas. Aparte de Zaha Hadid, hay muchos más arquitectos que son menospreciados. El fuerte liderazgo femenino a veces se percibe negativamente en el sector de la arquitectura, al igual que en otras profesiones. Las mujeres líderes pueden ser percibidas como «mandonas» o «estridentes» en lugar de decisivas o visionarias. El impacto del «mini-yo» también puede ocurrir, en el que las personas (a veces sin querer) se inclinan por ser mentores de aquellos que se parecen a ellos o comparten sus intereses. Como resultado, los gerentes, que con frecuencia son hombres, prefieren contratar hombres para entrenar, desarrollar y capacitar para el avance.

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Mujeres en la Arquitectura y el Diseño_©https://www.aiainternational.org/online-lectures-calendar/2020/11/19/women-in-architecture-series-lecture-3

Favorecer más arquitectos hombres

Los hombres dominan los trabajos en el sitio. Y la principal responsabilidad de un arquitecto es el trabajo en el sitio. Debido a varias circunstancias, a las mujeres les resulta difícil trabajar en el sitio. Al mismo tiempo, las mujeres tienen menos ventajas e incentivos. Para efectuar el cambio en este sistema, los hombres deben asumir la responsabilidad junto con las mujeres arquitectas para ayudarlos y criarlos. La gente respetará tal carácter. Y la revolución y el viento del cambio fluirán para lograr un progreso excepcional en este campo.

Apoyo y asistencia limitados de los sistemas familiares.

A mitad de sus carreras, el número de mujeres que estudian arquitectura disminuye significativamente. Las causas de este fenómeno son numerosas, incluido el estrés elevado, el equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida personal y la falta de flexibilidad. La decisión de formar una familia ha sido el factor más crítico. La carga biológica del cuidado de los niños invariablemente recae sobre las mujeres, y es bien sabido que ejercer una profesión en el diseño mientras se cría una familia es algo raro. Aunque las mujeres son arquitectas conocidas y respetadas, a menudo les resulta difícil manejar las responsabilidades de una carrera profesional con el tirón constante de la vida familiar. Sin embargo, algunos problemas, como las tareas y tareas domésticas, podrían resolverse entre hombres y mujeres.

Enfoque estereotípico en la industria

Él cambridge El diccionario define “estereotipo” como “una idea fija que la gente tiene sobre cómo es alguien o algo, especialmente una idea equivocada”. En una profesión como la arquitectura, la gente tiene una noción preconcebida de una persona de autoridad ataviada con traje y corbata. Debemos reconocer que el género no debe ser un determinante en ningún sector relacionado con el talento. Las mujeres que quieran comandar en el sitio deben ser apoyadas. Los hombres que quieren estudiar el dominio interno deben ser tratados de manera similar.

Mujeres en la arquitectura_©https://www.architectmagazine.com/aia-architect/aiapractice/7-ways-to-lure-the-best-of-the-best_o

Los ejemplos modernos destacan que las mujeres pueden ser tan buenas arquitectas como los hombres. La arquitectura es una industria establecida sobre el beneficio público universal, la creatividad y el diseño, no sobre la base de estereotipos de género. Sin embargo, existe un desequilibrio significativo detrás de las puertas cerradas de las oficinas. Pasando por alto todos los demás problemas, la diferencia de género más amplia está causando algunos problemas y desafíos importantes. Este problema global debe abordarse a nivel local antes de progresar a niveles mayores, creando un movimiento conmovedor en todo el mundo. Internet, las redes sociales, numerosas organizaciones y varias otras plataformas en línea están intentando erradicar varios componentes del problema y generar cambios que beneficiarán a las generaciones futuras.

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Fundador y Ceo de ArquitecturaToday soy Arquitecto e Ingeniero de sistemas informáticos.

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