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Arquitectura: ¿Es posible el equilibrio entre la vida laboral y personal?

Introducción

Se cree que la profesión de arquitectura necesita más tiempo. Muchos estudiantes y arquitectos dicen que no tienen tiempo para su vida personal debido a su carreras y estudios Los profesionales que participan en la carrera de ratas pasan día y noche trabajando. Según la creencia popular, es necesario dejar atrás la vida personal cuando se trabaja como arquitecto. Mientras que el campo requiere la comprensión social de los arquitectos, también deben tomarse su tiempo. No hay duda de que todo el mundo necesita encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida.

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Equilibrio vida-trabajo_ thehumancapitalhub

Equilibrio trabajo-vida

La idea del equilibrio entre la vida laboral y personal, a veces conocida como reglas de trabajo «favorables a la familia», se desarrolló en la década de 1960 como respuesta a la necesidad de equilibrar las obligaciones laborales y familiares. Si bien mantener un equilibrio satisfactorio entre el trabajo y el no trabajo es lo que se entiende por equilibrio entre el trabajo y la vida privada, en las profesiones de la industria de la arquitectura esto se hace más difícil por la naturaleza del trabajo basado en proyectos, que requiere viajar hacia y desde los proyectos, muchas horas para cumplir con los plazos de los proyectos y la necesidad de mostrar compromiso para mantener la seguridad del empleo.

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Equilibrio entre la vida laboral y personal_ Redshift.Autodesk

Vida laboral de los arquitectos

La vida laboral de un arquitecto se puede clasificar en dos categorías. aquella en la que el arquitecto trabaja como asalariado de otro arquitecto y pasa la mayor parte de su tiempo siguiendo órdenes de sus superiores y produciendo 2D o dibujos en 3D El arquitecto principal es el otro arquitecto, y pasa la mayor parte de su tiempo buscando proyectos y gestionando el trabajo exterior. En una encuesta, se descubrió que los arquitectos asalariados en la práctica tienen más problemas para hacer malabarismos entre sus compromisos laborales y sus obligaciones. Incluso cuando trabajan muchas horas, los profesionales independientes y los directores/directores de prácticas o empresas reportan niveles mucho más altos de satisfacción laboral cuando tienen más control sobre cómo pasan su tiempo.

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Vida de oficina_Hausvoneden

Desafíos de equilibrio trabajo-vida

Horas de trabajo excesivas

Las largas horas de trabajo son una práctica común entre los arquitectos asalariados, especialmente cuando demuestran niveles excepcionalmente altos de devoción. La precariedad económica y laboral que ha persistido en el construcción negocio y, en consecuencia, la profesión de arquitectura, ha producido un ambiente en el que se requiere una gran devoción para mantener el trabajo. Muchas personas afirman trabajar desde casa por las noches y los fines de semana para sentir que pueden mantenerse al día con la carga.

Es necesario gestionar algunos picos y valles porque el trabajo se basa en proyectos. Para evitar quedarse sin trabajo para ellos durante los puntos bajos, las prácticas dudan en contratar personal adicional durante los picos. Las prácticas con frecuencia tienen que trabajar los fines de semana, ya que es casi difícil para ellos estimar las necesidades de personal con suficiente anticipación. Los días de trabajo extendidos pueden causar problemas de salud y problemas familiares.

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Exceso de jornada laboral_ IndiaTv

Falta de control/flexibilidad sobre el tiempo de trabajo

Muchos de los practicantes individuales y principales mencionaron una falta de flexibilidad cuando realizaban prácticas; una recibió una advertencia por escrito por llegar tarde la mayoría de las mañanas, a pesar de que se quedaba más tarde por la noche y trabajaba más horas de las que tenía contratada. Es interesante notar que a pesar de la percepción de flexibilidad en el uso y manejo del tiempo como positivo, ninguno de los encuestados por cuenta propia lo mencionó al decidir emprender su propio negocio.

Viaje

Los proyectos que no se basan localmente son con frecuencia parte del trabajo en el negocio de la construcción, que incluye la arquitectura. Los proyectos pueden estar ubicados lejos de la base de operaciones del arquitecto del proyecto y una empresa puede tener clientes que operan a escala nacional. Varios entrevistados dijeron que tenían que viajar largas distancias para asistir a las reuniones.

Planificación y organización deficientes por parte de los empleadores, así como sus expectativas de que los trabajadores dediquen (cualquier número de) horas adicionales y viajar grandes distancias para satisfacer las demandas de carga de trabajo, son los principales contribuyentes a muchos problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida. Este es un tema que los arquitectos pagados mencionaron con frecuencia y está culturalmente arraigado en el campo. Al mismo tiempo, se mencionó que la industria de la construcción tiene altibajos y que la naturaleza basada en proyectos del trabajo en el sector tiene un efecto perjudicial.

Consejo

Uno debe darse cuenta de que mantener un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional es importante como ser humano. Uno puede participar en varias técnicas de autoaprendizaje para combatirlo.

Reconozca sus limitaciones y niéguese a asumir tareas que no puede realizar.

Aprende a reconocer tus límites y a establecerlos. Establezca pautas estrictas sobre qué tan tarde desea trabajar y cuántos días estará ausente del trabajo. Estos límites estrictos no deben ser violados. Asegúrese de que esto incluya rechazar el trabajo cuando no pueda manejarlo. Di no a más trabajo que sabes que no podrás completar antes de la fecha límite si ya estás sobrecargado de tareas. Cuando se sienta abrumado, deténgase y tómelo con más calma.

Haz una línea y dilo en voz alta

Aprende a negociar con ambos clientela y superiores. Cuando haya demasiado trabajo, hable porque los clientes y los gerentes pueden no ser conscientes de que tiene otro más. Los arquitectos deben desarrollar la capacidad de gestionar tanto el trabajo actual como el futuro potencial. Uno podría pensar en indagar sobre el trabajo progresivo. Como resultado, los arquitectos pueden administrar mejor su tiempo y pueden asumir obligaciones laborales importantes cuando no pueden asumir más trabajo o cumplir con los plazos. La notificación temprana y rápida garantiza que los arquitectos no se vean sobrecargados de trabajo y avisa a la persona a cargo.

Controla tus Prioridades

La gestión del tiempo es tan crucial como la gestión de tareas. Los arquitectos deben considerar lo que más importa y es urgente frente a lo que es menos crítico. Podría ser bueno configurar sus tareas de acuerdo con la Matriz de Eisenhower. Según la Matriz de Eisenhower, las tareas se pueden clasificar en urgentes e importantes, importantes pero no urgentes, urgentes pero no importantes, urgentes pero no importantes y no importantes.

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Identifique su Priority_todoist

Valora tu bienestar.

Dado que solo tenemos una cantidad limitada de tiempo en la Tierra, es crucial disfrutar cada momento. En la Tierra, todo lo que hacemos debería ser alegre, pero trabajar sin parar podría evitarlo. Esto sugiere que debemos anteponer nuestra salud y bienestar al trabajo y que cuidar la salud física y mental puede, a largo plazo, mejorar las habilidades de un arquitecto.

Es crucial hacer pausas cuando sea necesario. Con descansos, evita que nos quememos y nos da tiempo para volvernos más apasionados por nuestro trabajo. Somos mejores en lo que hacemos en el trabajo cuanto mayor es nuestra calidad de vida. Asegúrese de que estas pausas sean breves y deben usarse para consumir medios o tecnología. Descansa de ellos también. Aprender a tomar descansos ayuda a evitar postergar o simplemente holgazanear. Un descanso demasiado prolongado puede ser agotador, al igual que el exceso de trabajo.

Equilibrio entre vida laboral y vida privada _ionos

Conclusión

Mejores condiciones de vida permitirán a los arquitectos planificar y construir entornos de mayor calidad. Es difícil lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida, pero es crucial abandonar las nociones preconcebidas sobre cómo es la vida de los arquitectos. Este problema no se solucionará de la noche a la mañana, pero con una planificación cuidadosa, un poco de esfuerzo y el apoyo de aquellos que valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida, las relaciones de los arquitectos con sus trabajos se pueden modificar para mejorar. Puedes lograr cualquier cosa, pero no todo.

Referencias:

Ahmad, AAB, 2022. Arquitectos: Cómo lograr el equilibrio trabajo-vida. [Online]
Disponible en: https://www.re-thinkingthefuture.com/architectural-community/a3921-arquitectos-how-to-achieve-work-life-balance/
[Accessed 27 10 2022].

Valerie Caven, ABR, 2010. EQUILIBRIO LABORAL ENTRE LOS ARQUITECTOS. Reino Unido, Asociación de Investigadores en Gestión de la Construcción.

Arquitectura Today

Fundador y Ceo de ArquitecturaToday soy Arquitecto e Ingeniero de sistemas informáticos.

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